Als kerkenraad zijn we blij en dankbaar dat er gemeenteleden en andere betrokkenen zijn die zich voor de Oecumenische Gemeente Meppel willen inzetten. Voordat de vrijwilligers namens de kerk aan het werk kunnen zijn er een aantal criteria die bij het aanstellen van deze personen worden gehanteerd. Met name als het gaat om het werken met kwetsbaren en minderjarigen is het belangrijk om zorgvuldig te zijn bij het aanstellen van deze vrijwilligers.

Welke criteria worden er gehanteerd?

Bij het aanstellen van vrijwilligers die mogelijk gaan werken met kwetsbaren en minderjarigen worden de volgende  criteria gehanteerd:

• Er vindt een kennismakingsgesprek gesprek plaats met de vrijwilliger en er zijn uit dat gesprek geen bezwaren naar voren gekomen;

Het kennismakingsgesprek is vereist volgens de kerkorde van de PKN, in ieder geval voor

vrijwilligers die een VOG moeten aanvragen. Het gesprek is om elkaar beter te leren kennen,

maar heeft daarnaast ook nog 2 andere doelen:

 1) eventuele belemmeringen bespreken

2) bespreken wat de vrijwilliger gaat doen en welke praktische zaken er van belang zijn. 

Het kennismakingsgesprek voer je ook als je elkaar al kent. 

• De vrijwilliger verklaart zich akkoord met de inhoud van onze Gedragscode voor vrijwilligers in het kader van werken aan een veilige gemeente;

Wat we met elkaar in de Gedragscode voor vrijwilligers in het kader van werken aan een veilige gemeente hebben afgesproken moet ook in het kennismakingsgesprek worden besproken met de vrijwilliger zodat hij/zij de gedragscode begrijpt en kan toepassen.

• De vrijwilliger heeft voordat hij aan de slag gaat, wanneer de taak daarom vraagt, een VOG afgegeven aan de scriba. (Kan worden aangevraagd via het College van Kerkrentmeesters van de OGM)

Zodra aan alle bovenstaande criteria is voldaan kan de vrijwilliger aan de slag.